“SGK MEVZUATINDA SON GELİŞMELER VE GÜNCELLEME EĞİTİMLERİ"
EĞİTİMLERİN AMACI: 2023 yılında yapılacak ÇSGB/SGK denetimlerine İ.K./Muhasebe ve İSG Dokümantasyon-kayıt ve belgelerin mevzuata uygun hale getirilerek ağır idari para cezaları ile diğer yaptırımların önlenmesi, SGK teşviklerinden mahrum kalmanın önüne önüne geçilmesi.
Ayrıca SGK ile ilgili güncellemeler, değişen mevzuatlar ve örneklerle son durumların ÇSGB/ SGK uygulamaları ve güncel Yargıtay ilke kararları çerçevesinde uygulamalı olarak katılımcılara aktarılmasıdır.
Eğitim sonunda katılımcıların çalıştığı işyeri ile ilgili çözüm bekleyen sorun ve soruları örnek ve uygulamalarla çözüme kavuşturulmasına yönelik alternatif çözüm önerileri sunulmaktai katılımcıların SGK mevzuatının yanı sıra varsa İş Hukuku-İSG dahil tüm soruları Cevaplandırılmaktadır.
EĞİTİM İÇERİĞİ:
*Değişen SGK’ya ücret bildirimleri-2023 yılında yapılacak denetimler ve uygulanacak cezalar
*Meslek kodu uygulamasına yönelik yapılan değişiklikler ve ceza uygulaması
*Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinin doğru bir şekilde düzenlenmesi ve dikkat edilecek özellikli hususlar
* SGK yönetmeliğinde yer verilen işverenlere yönelik 5 yıla kadar hapis cezası
*Eksik gün nedeni ve puantaj kaydında öngörülen yeni esaslar ve uygulaması
*SGK ve Maliye belgelerinin birleştirilmesine yönelik en son uygulamalar
* İşe iade uygulamasında SGK’ya yapılacak işe giriş, işten çıkış ve prim belgelerinin düzenlenmesi ve ücretlendirme işlemleri
*İşe iadede değişen diğer SGK işlemleri
* Fesih sürecinde verilecek SGK belgelerinin düzenlenmesi doğru çıkış kodunun belirlenmesi,
* SGK işe giriş ve çıkış işlemleri, nakil ve diğer hallerde yapılması gerekenbildirimler, giriş ve çıkışların düzeltilmesi
* Kimlik bildirme kanunu ile SGK’ya yapılan bildirimlerden doğan yanlışlar ve düzeltilmesi
* Taşerondan kaynaklanan SGK işlemleri, sorumluluklar ve cezaları
* Günlük ve aylık ücret sistemlerinden kaynaklanan değişik SGK işlemleri
*Teftişlere dosyaların cezasız hazırlanması, maaş bordroları, ücret hesap pusulaları İle diğer muhasebe defter ve belgelerinin mevzuata uygun hale getirilmesi
* Avantajlı SGK teşvikleri ve etkin faydalanılması, teşvik yasakları yeni SGK teşvik programları
*Şirket ortakları ve yöneticilerinin sorumlulukları
*SGK idari para cezaları ve itiraz, cezalarda indirim
*SGK ile ilgili işlemlerde itiraz ve dava yolları
*SGK ile ilgili diğer tüm işlemeler…………….
TEFTİŞLERDE EN ÇOK GÖZLENEN İ.K HATALARI ile Güncel Yargı kararları ve değişen Çalışma Bakanlığı/SGK uygulamaları çerçevesinde Tüm sektör ve işyerleri için İŞ HUKUKU İŞLEMLERİ UYGULAMA VE GÜNCELLEME EĞİTİMİ
EĞİTİMİN AMACI: 2023 yılında yapılacak İŞ TEFTİŞLERİNDE tüm İ.K./Muhasebe ve İSG Dokümantasyon-kayıt ve belgelerin mevzuata uygun hale getirilerek ağır idari para cezaları ve diğer yaptırımların önüne geçilmesi. İşyerinde uygulanmakta olan ücret sistemlerinin İŞ HUKUKU VE SGK açısından uyumlu hale getirilmesinin sağlanmasının yanı sıra;
*İş Hukuku ile ilgili güncellemeler, değişen mevzuatlar ve örneklerle son durumların ÇSGB/SGK uygulamaları ve güncel Yargıtay ilke kararları çerçevesinde uygulamalı olarak Katılımcılara aktarılması
*Kullanılmakta olan başta iş sözleşmeleri, personel yönetmeliği ve diğer İK belgelerinde yapılan yanlışların ortaya çıkarılarak denetim ve mahkeme sürecinde kanıt gücünün artırılması
*Katılımcıların çalıştığı işyeri ile ilgili çözüm bekleyen sorun ve soruları örnek ve uygulamalarla çözüme kavuşturulmasına yönelik alternatif çözüm önerilerinin sunulması
* Ayrıca katılımcıların İş Hukuku mevzuatının yanı sıra varsa SGK -İSG dahil tüm sorularının Cevaplandırılması.
EĞİTİMİN İÇERİĞİ:
Çalışma Bakanlığı/SGK uygulamaları ile güncel Yargıtay ilke kararları çerçevesinde iş sözleşmesi uygulamaları, fesih süreçlerinin yönetimi, işveren ve idarelerin yükümlülük-sorumluluk ve hakları,
*İşyerinde uygulanmakta olan GÜNLÜK/ AYLIK ücret ödemelerinden kaynaklanan yanlış eksik İK uygulamalarının göz önüne serilerek bir an önce önlem alınarak teftişlerde karşılaşılabilecek ağır para cezaları-yatırımların önüne geçilmesi, SGK teşviklerinden yasaklanmama için gereken değişikliklerin yapılması,
Çalışma Bakanlığı ve Yargıtay kararları çerçevesinde etkin dokümantasyonların hazırlanması,İK belgelerinin ıspat gücünün artırılması,
Çalışma Bakanlığı teftişleri öncesinde dikkat edilecek hususlar ve teftiş dosyasının hazırlanması
Emekliliği gelmiş personelin emekliliğinin belirlenmesi ve emekli edilme işlemleri
Tüm işçilerinin uygulamalı olarak kıdem tazminatlarının şartları- hesaplanması-ödenmesi-düzenlenecek evraklar
Fazla çalışma uygulamasında en çok yapılan yanlışların düzeltilmesi
İş Kanunu açısından personelin nakil ve yer değiştirme işlemleri
İş sözleşmesi fesih edilen işçinin yıllık izin Hesaplanması-Ödenmesi- ve SGK’ya bildirimi
İşçilerinin mazeret izinlerinin Şartları-Hesaplanması-Ödenmesi-Düzenlenecek Evraklar
İşe Geç Kalan-İşe Gelemeyen Ve Disiplin Sucu İşleyen Yüklenici İşçilerinin İş Sözleşmesinin Feshi, Tutanak Tutulması Ve Savunma Alınmasında en çok yapılan yanlışlar ve düzeltilmesi
Devamsızlık ve geç gelmelerde yanlış ücret kesintileri
İşçi özlük dosyalarında bulunması gereken belgeler ve düzenleme esaslarının Kişisel Verilerin Korunması Kanuna uygun hale getirilmesi
Alt işverenlerden dolayı yükümlülük ve sorumluklar alınması gereken önlemeler
Fesihlerde doğru çıkış kodlarının belirlenmesi
Stjyerler konusunda riskler ve dikkat edilecek hususlar
İş Kanunu yükümlülükleri ve uygulanan idari para cezaları, itiraz ve dava yolları
Taşeron işçilerinin “muvazaalı” işlemler nedeniyle Mahkemeye başvurmuşsa yapılacak işlemler
Yıllık İznin Kullandırılması dikkat edilecek hususlar ile sorumluluklar
İşçilerinin sözleşmeye aykırı olarak başka işlerde çalıştırılması halinde uygulanacak müeyyideler
Disiplin kurulu oluşturulması, Yıllık izin kurulu oluşturulması ve geçerli fesihlerde önemi
İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin yükümlülük ve sorumlulukları
Yargıtay ilke kararları çerçevesinde Arabulucu ve mahkeme boyutları ile işe iade uygulaması,
İşe iade ile ilgili işçinin SGK’ya bildirim işlemleri,işten çıkış işlemeleri ve doğru kodun belirlenmesi,ücret tahakkukları ve prim belgelerinin cezasız gönderilmesi ile geçerli kayıtların hazırlanması,
İş Kanunu-SGK-İŞKUR-İŞ Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili diğer istenen tüm konularla ilgili KATILIMCILARIN sorularının cevaplanması ve çözüm önerileri
© İ.K/2023
